İhbar Hesaplama Sistemi

Gönderen: Onur OTURAK • 11 Ağustos 2026 Salı

İhbar Süresi Hesapla

İşe Giriş Tarihi

İşten Çıkış (Fesih) Tarihi

Haftalık Çalışma Günü

Haftalık Tatil Günü

Günlük Fiili Çalışma Saati

Kıdem Süresi: -

Kanuni İhbar Süresi: -

İhbar Bitiş Tarihi: -

İhbar İçi Fiili Çalışma Günü: -

Toplam İş Arama İzni:

⚠️ Yasal Bilgilendirme ve Uyarı Bu araç tarafından sunulan hesaplamalar SGK'nın 30/360 gün mantığına ve 4857 Sayılı İş Kanunu'na dayalı olarak yalnızca bilgilendirme ve simülasyon amacıyla üretilmiştir. Toplu iş sözleşmeleri, şirket içi özel yönetmelikler veya hesaplanan tarih aralığına denk gelen resmi tatiller/bayramlar hesaplamanın seyrini değiştirebilir. Elde edilen veriler hukuki bir belge niteliği taşımaz. İşlem yapmadan önce her zaman güncel verilerle uzman onayı alınız.

Hesaplama Formülleri & SSS

İş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılması gereken kanuni süredir. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17'ye göre kıdem süresine bağlı olarak:

• 6 Aydan az süren işçi için: 2 Hafta (14 Takvim Günü)
• 6 Ay - 1.5 Yıl arası süren işçi için: 4 Hafta (28 Takvim Günü)
• 1.5 Yıl - 3 Yıl arası süren işçi için: 6 Hafta (42 Takvim Günü)
• 3 Yıldan fazla süren işçi için: 8 Hafta (56 Takvim Günü)

İhbar süresi boyunca işçiye her fiili çalışma günü için kanunen günde en az 2 saat iş arama izni verilir. Hafta tatili, bayram ve genel tatil günlerinde iş arama izni hak edişi doğmaz. İşçi dilerse bu izinleri toplu olarak kullanıp işten ihbar süresi bitiminden önce ayrılabilir.

İhbar süresi takvim günü üzerinden işler (hafta sonları ihbar süresini uzatmaz). Ancak iş arama izni hesaplanırken sadece fiili çalışma günleri baz alınır. Bu sistem, 5 günlük çalışmalarda Cumartesi ve Pazar'ı; 6 günlük çalışmalarda ise seçtiğiniz spesifik hafta tatili gününü toplam süreden otomatik olarak düşerek, kusursuz bir net çalışma günü (fiili gün) ve iş arama saati hesabı yapar.